《曼彻斯特晚报》近日指出，曼联在拉特克利夫爵士领导下的裁员举措与欧洲足球界总体趋势形成了鲜明对比。据欧足联最新报告显示，当前大俱乐部雇佣的员工数量已达到历史新高。

去年夏天，曼联的母公司英力士公司已裁员250人，并计划进一步裁减150至200名员工，以在老特拉福德球场控制成本。然而，欧足联的俱乐部财务和投资状况报告却显示，大俱乐部的全职员工数量在持续增长。

报告指出，顶级联赛俱乐部的全职员工数量在2023年增长了6%，接近90000人，而2024年又增长了6%。这意味着如今俱乐部的全职员工数量比疫情前的2019年增加了33%。这一增长主要归因于商业收入的重要性，而商业收入也是曼联商业计划的关键部分。

欧足联报告还提到，尽管2019年至2023年期间核心活动（比赛场次）没有变化，但全职员工数量的增长却凸显了商业收入日益增长的重要性。商业收入的获取需要投入大量资源，包括维护合作伙伴关系、推广活动以及与球迷建立联系，这与电视或欧足联收入形成鲜明对比。

此外，俱乐部在招聘和技术发展方面的投资增加也是全职员工数量增长的原因之一。然而，曼联在这一趋势中却显得格格不入。

2024年，曼联拥有1140名全职员工，在欧洲排名第五，落后于巴塞罗那、拜仁慕尼黑、圣彼得堡泽尼特和皇家马德里。但值得注意的是，布莱顿紧随其后，拥有1051名全职员工，而利物浦和曼城也在雇佣超过1000名员工的九家俱乐部之列。

然而，随着英力士计划削减多达450个工作岗位，曼联在2025年更新榜单时将大幅下降。裁员后，曼联将只剩下690名员工，在欧洲排名第18位。

曼联上个月已宣布了最新一轮裁员，首席执行官奥马尔-贝拉达表示，俱乐部在连续五年亏损后别无选择，只能采取行动。他强调，俱乐部有责任让曼联在男队、女队和青训队中处于最强的位置，因此正在启动一系列广泛的措施来改变并更新俱乐部。这些措施包括裁员，虽然令人遗憾，但却是必要的，以使俱乐部恢复稳定的财务状况。

贝拉达还表示，俱乐部的主要优先事项是为球迷在球场上取得成功和改善设施。如果持续亏损，就无法投资这些目标。他相信，在裁员过程结束后，曼联将拥有一个更精简、更灵活、更财务可持续的足球俱乐部，同时继续为商业伙伴提供世界级的服务。然后，曼联将处于一个更强有力的位置，投资于足球的成功和改善球迷的设施，同时遵守欧足联和英超联赛的规定。