据The Athletic记者亚当-克拉夫顿报道，曼联员工对于俱乐部近期宣布的裁员计划感到十分沮丧，并将责任归咎于前任主教练滕哈格以及俱乐部的决策层。

    曼联自去年夏天已经裁员250人，但如今又宣布打算在老特拉福德再裁掉100多名员工。这一举措是俱乐部削减成本计划的一部分，旨在改善曼联持续恶化的财务状况。自2018/19赛季实现盈利以来，曼联已连续五个财年出现亏损，2023/24财年净亏损更是高达1.13亿英镑。

    作为曼联的部分股东，吉姆-拉特克利夫爵士自2024年2月收购少数股权以来，一直积极推进削减成本的举措。他认为曼联需要进行“合理的规模调整”，以提高运营效率并实现财务可持续性。

    然而，曼联员工对此表示强烈不满。他们认为，滕哈格及其教练团队的解雇、丹-阿什沃思的短暂任职以及一系列昂贵的转会操作都是俱乐部管理不善的体现，而这些问题的后果最终却让普通员工来承担。员工们指出，英力士集团在滕哈格和阿什沃思的问题上决策失误，而且在转会市场上的大手笔花费也令人质疑。

    此外，曼联还面临着一些咎由自取的成本负担。例如，解雇滕哈格及其教练团队花费了超过2100万英镑，而丹-阿什沃什的离职也造成了超过500万英镑的损失。这些决策不仅未能改善俱乐部的财务状况，反而加剧了员工的负担和不满情绪。

    为了应对财务困境，曼联还采取了一系列其他削减成本的措施。包括收回高级员工的俱乐部信用卡、要求员工自行承担差旅费、削减传奇主帅亚历克斯-弗格森爵士的优厚大使协议以及前首席执行官大卫-吉尔的顾问费等。同时，俱乐部还试图通过提高比赛日门票价格来增加收入，但这一举措也引发了球迷团体的不满和警告。

    曼联在致球迷团体的信中表示，他们不得不做出一些艰难的抉择，以确保俱乐部的可持续发展。然而，员工们却认为这些决策过于短视和苛刻，未能充分考虑员工的利益和俱乐部的长远发展。

    对于此次裁员计划，曼联方面拒绝予以置评。然而，员工们的不满和指责已经引起了广泛的关注和讨论。未来，曼联将如何平衡财务状况和员工利益，以及如何在竞争激烈的英超联赛中重振旗鼓，仍将是球迷和员工们关注的焦点。