这件事放在中国足坛，其实挺耐人寻味的。最近，知名媒体人李平康爆了个料：北京国安的新帅选拔，竟然是老板周金辉亲自下场对接的。

就在不久前，刚带队拿到足协杯冠军的代理主帅拉米罗已经离职。据记者张昆龙的消息，国安的新主教练基本已经敲定了。而李平康透露，目前最接近帅位的尼克·蒙哥马利，就是周金辉直接跟经纪团队谈下来的。

这事儿听起来是老板勤勉，但往深了看，信息量很大。

核心权力的“大洗牌”

最值得关注的细节是，李平康提到，国安现在的管理层里，外籍总监、王长庆以及徐雷这三个人加起来，手里的权力恐怕都赶不上以前的总经理李明。

这说明了什么？

1. 分权替代了集权：在“后李明时代”，国安的管理架构发生了质变。以前是一个人说了算，现在是把权力拆分，谁也别想独大。这种明显的“分权”特征，反映出俱乐部管理思路的剧烈转型。

2. 老板的无奈与警惕：周金辉作为投资人，本不必事无巨细地去谈主教练，毕竟他不是足球专业出身。之所以选择亲力亲为，很可能是对之前的管理模式失去了信任。说白了，亲自去谈，既是为了省去中间层可能产生的各种隐形“差价”，也是为了把俱乐部的命脉重新抓回自己手里。

尴尬的“前任”

这种局面的形成，其实挺让前任管理者尴尬的。以前选帅、引援几乎是总经理的“自留地”，现在老板宁愿自己受累，也要把权力拆给三个人管，这种对比已经把态度摆在了明面上。只要当事人不觉得尴尬，那这种管理上的剧变就会一直推行下去。

对国安来说，这种“老板直连”的模式能否带来更好的专业化成绩还有待观察，但有一点很明确：国安那套旧的权力运作逻辑，已经彻底翻篇了。