据《太阳报》最新报道，曼联俱乐部近期在实施一项新的工作政策时遇到了挑战。该政策由新任负责人拉特克利夫提出，旨在禁止俱乐部员工的弹性工作制，并要求所有工作人员返回办公室坐班。然而，由于办公室工位不足，曼联不得不采取了一个临时性的解决方案。

    据报道，自6月份起，曼联的所有工作人员被要求返回俱乐部办公室办公，但现有的办公桌数量无法满足所有员工的需求。为了应对这一问题，曼联聘请了一家代理机构，在每次老特拉福德球场有主场比赛时，将接待区改造成临时办公室。然而，这一转换过程既耗时又耗资巨大。

    员工们需要在比赛前一天搬离原本的办公室，而临时办公室则要在比赛结束两天后才能重新启用。在此期间，虽然员工可以选择在家工作，但曼联的连续比赛日程使得临时办公空间在一周的大部分时间里都无法使用。例如，从本周二开始，临时办公室将关闭八天，以应对即将到来的英联杯和英超比赛。

    除了移动和存储办公设备外，每次在允许员工返回临时办公室之前，还需要进行电气安全检查。这一系列的措施无疑增加了额外的成本。然而，曼联高层领导对于禁止弹性工作制的提议表示接受，他们认为在办公室工作能够增强员工的凝聚力、团队精神和创造力。