在接受Men In Blazers的采访中，阿森纳体育总监埃杜深入剖析了俱乐部近年来如何以及为何采取一系列措施，以降低一线队球员的平均年龄，并解释了如何应对解雇高薪低能球员的敏感问题。

    埃杜首先强调了足球世界中决策的重要性，指出有时必须做出即使不受欢迎但对俱乐部有利的决定。他提到，自己加入阿森纳后，立即关注了三个核心要素：球队表现、球员位置和年龄结构。他认为，这三个要素是评估球队现状和制定未来战略的关键。

    在谈到球员年龄、薪水和表现之间的平衡时，埃杜明确指出，如果一个球员年龄偏大（超过27、28岁）、薪水高昂且表现不佳，那么这样的球员对球队的长远发展是不利的。他强调，这种球员可能会阻碍年轻、有潜力球员的发展，影响球队的整体竞争力。

    埃杜进一步透露，当他刚上任时，发现阿森纳队内的大部分球员都符合“高龄、高薪、低表现”的特征。他意识到，如果不进行大刀阔斧的改革，阿森纳将难以吸引其他俱乐部的关注，也无法在转会市场上卖出高价球员，进而无法为球队注入新鲜血液。

    为了改变这一现状，埃杜决定采取强硬措施，清理球队，为重建奠定基础。他强调，这一决定虽然不受欢迎，但对俱乐部来说是必要的。他尊重被解雇的球员，但认为他们的存在已经不利于球队的长远发展。